金华市侨联主席蓝跃军：基层跃动侨联活力

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文/《钱江侨音》记者 刘 俊

　　浙江作为全国重点侨乡之一，侨资源主要分布在温州、丽水等浙南地区，地处浙江中部的金华，侨资源尤其是老侨资源并不多。随着改革开放后经济的快速发展，永康、义乌、东阳等地的一大批条件优越的家庭纷纷选择将下一代送到海外求学。作为广大侨胞的“娘家”，金华市侨联一直坚持“两个并重”，深化“两个拓展”，并将侨联工作的活力发展着手于新侨身上。近两年，金华市侨联按照各区县侨情工作的特点开展工作，打造有活力、有特色的侨联活动品牌，并以轮值主席制度激发侨界活力，一系列新做法已经成为我省侨联工作的又一大特色。

　　区县侨联工作特点明显

　　“兰溪市基层侨联建设实现全覆盖，并在近期实现了全部乡镇侨联换届工作，激发了基层侨联工作的活力。”在金华市侨联主席蓝跃军眼中，金华市下属各个区县的侨联工作各具特色，金华市侨联在工作中更倾向于发挥区县级侨联的优势，争取让侨联工作实现最大的“共赢”。

　　一直以来，东阳市侨联工作的主要对象为海外东阳籍人才资源。近年来，金华市侨联结合这一特点，积极帮助东阳市侨联开展“东阳籍回国创业创新高端人才家乡行”、“海外东阳籍博士教授回家乡服务企业助发展”等活动，根据企业发展的需求、科技发展等因素，充分利用在美东阳籍博士、教授们手中的资源为企业“会诊把脉”，提供技术支撑。

　　而在中国小商品市场义乌市，则将工作重心转移到在义乌的非义乌籍侨商团体的联系联络上，主动与义乌温州商会、青田商会等进行对接，凝聚了一大批知名侨商参与到侨联工作中，不断将工作的触角延伸到各个层面。

　　蓝跃军表示，金华侨联工作一县一特色，这是金华市侨联近年来在创新发展过程中摸索出来的新思路，将更好地发挥各地侨联工作的优势，让侨联服务的舞台不断拓宽、加深。

　　轮值主席激发侨联活力

　　围绕金华市委、市政府中心工作和金华市侨联年度工作整体部署，半年组织一到两次主题活动，如果不达标将给予一定的“处分”。从2015年起，蓝跃军在金华市侨联推广主席轮值制度，既半年安排1名兼职副主席担任轮值主席，委员分区域安排协助配合轮值主席开展工作。

　　“此举旨在激发侨联组织活力，发挥侨联班子集体作用，增强侨联组织凝聚力，让参加侨联组织的所有委员关心、热爱侨联组织，有发挥自身聪明才智、优势互补、资源共享的机会，从而真正参与到侨联的各项事务中。”蓝跃军表示，轮值主席的主要工作职责主要是在轮值期内协助市侨联主席开展工作，紧紧围绕党委政府中心工作和侨界群众关注的热点问题，主动作为，注意创新，至少牵头完成“二个一”任务：组织一次涉侨活动，办好一件实事。

　　据悉，金华市侨联轮值主席制度还对考核评比作出了规定，轮值主席和委员工作实绩将作为年度评先、向上推优、推荐政协委员和人大代表的重要依据。

　　“权力”下放深化改革

　　在最新印发的中共中央办公厅《中国侨联改革方案》中，建议侨联要注重吸收基层组织、科研院所、大专院校、各类园区、侨资侨企、新经济组织、新社会组织中的新侨和青年代表人物，优化侨联委员和常委结构。蓝跃军认为，侨联深化改革工作中的“权力下放”是金华侨联工作的新方向。

　　“在刚刚换届完成的金华市留联会换届过程中，金华市侨联机关工作人员不再兼任该协会任何职务，而是吸收更多社会各界的有志之士到留联会领导班子中。侨联只负责日常活动的配合工作，这让全市各级的留学人员及其家属真正在留联会找到了归属感。”蓝跃军告诉本刊记者，在此次换届过程中，一大批年轻有为的高学历海归人才担任了金华市留联会领导班子成员，平均年龄比上一届留联会的年轻了10岁以上，这是金华市留联会发展的最大“资本”。

　　目前，整个金华市已经建立各类留学人员微信群30多个，拥有活跃会员2000多名。“从被动入群到主动参与，权力下放不仅活跃了侨界各个群体，也让他们在资源共享、科技创新等方面有了更多交流的舞台。”蓝跃军表示，在接下来的区县留联会换届工作中，会将以此经验进行深入推广，让金华籍海外留学人员发挥最强活力。

　　深挖资源打造“四家”基地

　　“侨家大院”是近年来浙江侨联工作中的一个新思路。近年来，金华市侨联也将工作重心之一放在了基地建设上。“以基地建设助推工作落实，让各区县以基地建设作出切入点、学习点，积极成为全市侨联工作的典范。”蓝跃军表示，目前金华市侨联已经建立了一个国际黄大仙文化交流基地，助推侨联文化阵地建设；一个留学生联谊基地，为留学人员打造创业创新的孵化园；一个侨联干部学习实践基地，不断提高侨联干部素质；一批金华市基层侨联示范基地，带动全市基层侨联建设。

　　依托各项工作抓手，今年以来，金华市侨联已经引进侨资企业10余家，协助新建2家海外人才联络站，发放3000多份金华人才政策宣传品，协助引进8名金华市“双龙”计划以上人才，将侨联的工作舞台延伸到经济建设、人才引进等各项中心工作中，不断提升了侨联公信力、影响力。