台州市侨联学习贯彻万立骏主席在浙调研讲话精神，全力打造为侨服务新样板

学习贯彻万立骏主席在浙调研讲话精神，全力打造为侨服务新样板

7月17日，台州市侨联组织召开各县市区侨联主席会议，传达学习万立骏主席在浙江调研时重要讲话精神，要求全市上下侨联干部结合当前台州实际，按照万立骏主席“坚持五个不忘，致力改革创新”的工作指示，继续深化基层组织建设，努力打造为侨服务台州样板。

一、一竿子到底，着力优化侨联干部队伍。在完成了全市侨联工作“村村通”工程，实现了侨联组织建设全覆盖的基础上，市侨联深入分析当前各级侨联干部特点和现状，创新办法优化干部队伍建设。一是进一步扩大市级侨联工作队伍。借助今年市侨联换届之际，贯彻落实侨联改革精神，调整市侨联委员会职数，重点扩大兼职副主席和常委人数，在9个县市区中各选出一名非县市区侨联主席的优秀侨界人士进入兼职副主席队伍，选出若干名各行业拔尖侨界人才进入常委队伍，从而进一步增强市级侨联干部队伍力量，有效扩大侨联朋友圈。二是全面落实乡镇（街道）侨联主席人选。为保证侨联主席队伍的稳定性、强化对村级侨联工作的指导作用，按照体制内干部为主、乡镇统战委员优先的原则，全市总129个乡镇（街道）全面落实调整侨联主席人员，有力提升侨联铁军战斗力。三是努力实现村级侨联干部年轻化。在实现每个村居都有侨联联络员基础上，我们发现部分村居侨联联络员存在年龄偏大，个别村居侨联联络员年纪达70岁甚至以上，但随着经济社会的不断发展和台州对外开放度的不断提高，年轻一代新侨的冲锋队、主力军作用不断显现，出国留学人员数量的爆发式增长，加之当前QQ、微信等互联网工具在侨联工作中的深入应用，村级侨联干部年轻化势在必行。因此，我们提出全市4645个村居侨联联络员按照年轻化的要求进行调整，原则上联络员年龄不得超过55岁，条件允许的村居建议由村两委班子成员或村团支部书记、妇联主席等担任，为增加村级侨联工作活力提供有力的人力保障。

二、一对一联系，实现“为侨服务”不漏一户一人。在组织网络化的基础上，我们着力打造管理服务网络化。借助社会综合治理网络化管理经验，把全市4784个侨联工作站点、4820人的侨联工作军团有效划分，实现全覆盖的联络服务体系。将村居侨联工作联络员的姓名、联系方式制作成联系卡，贴在每个侨界人士的家门上，让每一个侨胞侨属侨眷都能感受到他们的身边都有一个时刻可以叫得应的侨联联络员，从而有效解决两大难题。一是实现了信息掌握的准确性和全面性。长效联络机制使得在外侨界人士的动态信息随时准确掌握，加之广泛的联系带来了侨联工作影响力的扩大，让更多新增侨联服务对象（尤其是留学生）主动地和村级联络员对接信息，提高信息的全面性。二是实现了服务的准确性和及时性。联系卡制度让侨胞侨属侨眷和侨联联络员的联系，尤其是在遇到困难需要帮助时候的联系更直接、更及时、更贴心。尤其是人在国外、父母在家的侨界人士纷纷表示：“以前家里遇到什么困难，往往都要托同学朋友帮忙照顾，现在找到组织了，直接找你们就行了。”

三、一站式服务，全力当好侨界人士的店小二、贴心人。全力围绕中心发展大局和侨界人士回乡创业创新当好店小二。近年来，台州的发展潜力和对外吸引力不断增强，尤其今年我市又推出了全省领先的人才优惠政策，侨界人士回乡创业的热情不断增强。市侨联一方面强化对外宣传，将台州发展成果、优惠政策等通过各种平台第一时间发布，另一方面，对有意回乡创业的侨界人士，我们按照接待一次、负责到底的原则，从意向对接、项目包装、部门衔接、项目落地等全方位跟踪式服务，及时帮助解决难题，推动人才落地，项目落地。围绕维护侨益工作当好贴心人。按照“小事不过夜、大事不过周”的办事原则，只要是涉侨利益，只要找到侨联，无论大事小事，全部百分百答复和解决。突出发挥基层侨联、公安边防和法院的优势，共建维护侨益联动机制，共同打造“三维侨益圈”，把矛盾纠纷解决在基层。探索建立“涉侨调解衔接联络站”，探索构建调解协议建档、联席会议、情况通报、矛盾纠纷协查化解、复杂疑难纠纷联调等多元调解机制，积极为侨界群众办实事、办好事，诚心诚意为他们排忧解难。