勇于挑战 演绎精彩——记浙江依爱夫纺织有限公司

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公司外观

　　企业金名片：平湖市劳动保障诚信企业、平湖市劳动关系和谐标兵企业、嘉兴市外贸出口重点企业等。

　　浙江依爱夫纺织有限公司是嘉兴市首家来自欧洲（瑞典）的外商独资企业。公司坐落于平湖经济开发区，占地71亩，现有职工700多名。公司于2003年3月正式开工投产，生产各类服饰、家饰制品等，2008年公司产值一举突破1.8亿元。同时，公司自主开发的“伊佳林”儿童生活游戏装品牌为国内首创。

　　六年多来，浙江依爱夫纺织有限公司董事长、旅瑞典侨胞汪维佳充分吸取国外优秀的管理理念，注重企业文化、员工福利和企业管理，将一个成立时只有几十人的小企业发展成如今拥有700余名员工，生产稳步发展，效益逐年提高的中型企业。

　　维护员工权益 关心员工生活

　　从建厂到现在，公司员工100%参加工伤保险，按规定为职工缴纳基本养老金、医疗保险金、生育保险金和失业保险金等。保障了员工的合法权益，消除了他们的后顾之忧。同时公司还坚持每年安排员工分批进行体检。并且，立足提高员工的生存竞争力，制订员工培训计划，举办各类培训班。

　　重视关系员工切身利益的制度的建立和落实，建立为员工发放工龄工资和带薪年休假（卡）制度；每逢员工生日，都送去定制的蛋糕；员工新婚，送上精美的礼品；每逢重大和传统节日，给员工送上礼品或礼券。对外来员工，每年发放租房补贴和春节返乡探亲路费补贴，春节返乡，免费送车船票或包车送回；员工用餐全部免费，并且保证每餐一荤一素一汤供应，切切切实实让员工在厂里有一种家的感觉。

　　弘扬企业文化 鼓励争先创优

　　近年来，依爱夫大力加强企业文化建设，形成了公司特有的企业文化。发动员工设计和创作了厂旗和厂歌，每逢重大节日，都要举行“升厂旗、唱厂歌”仪式。在公司内部开展以“热爱依爱夫、争创新业绩”为主题的好员工评选和“争先进班组、创优胜车间”劳动竞赛等“争先创优”活动。为丰富员工生活，开展拔河比赛、卡拉OK赛、趣味接力赛、“爱岗敬业、构建和谐”演讲赛等一系列丰富多彩的娱乐活动。2005年，公司还创建了“依爱夫之声”广播节目，释疑解惑，论事说理。并邀请当地民警、计生办人员和医院医生走进广播台，分别为员工讲解宣传安全防范，计划生育和职业病、常见病、多发病的防治知识。2007年公司又创办了《依爱夫报》，宣传企业形象，弘扬企业文化。

　　坚持自主创新 争取长远发展

　　六年多来，依爱夫始终坚持“为客户发展创造价值、为员工发展创造机会、为社会发展创造财富”的企业使命，“让全球企业和人士都能感受到依爱夫高品质的产品和服务”的企业愿景，引进了欧洲一整套科学缜密的管理制度和质量保障体系，先后通过了WAL-MART（沃尔玛）、DISNEY（迪斯尼）、H&M、TARGET、 MARKS SPENCER、CHRISTY、COSTCO、KELLWOOD、SEARS、JCPENNEY等国际著名公司认证。并通过了ICTI（International Council of Toy Industries）国际玩具业协会商业行业守则的验证。并将管理意识、品牌意识、诚信意识、服务意识体现在管理的每个细节，以全新的理念和管理赢得了国内外客户的信任和青睐。与此同时，专门召开供应商大会，主动征求各供应商的意见和要求，与各供应商建立起一种平等诚信、共赢和谐的合作关系。

公司产品用于动漫节

　　为求得企业可持续发展，从2005年开始，公司确立了品牌发展战略，创立了IKALI（伊佳林）的品牌。其中，伊佳林（IKALI）儿童生活游戏装，是中国第一个自主创新的游戏服装品牌，代表着当今青少年流行服饰文化。作为国内首创品牌的伊佳林（IKALI）儿童生活游戏装，它引入北欧等地区COSPLAY服饰文化，并结合中国游戏动漫文化精心打造，在民族童装品牌国际化发展中掀开崭新的篇章，注入新鲜的活力。今年5月30日，伊佳林（IKALI）儿童生活游戏装在上海绚丽揭幕，这意味着在中国儿童中高端品牌服装的大家庭中又加入了一位快乐、时尚、个性的新成员。

　　近年来，公司还积极主动履行企业的社会职责，使企业的环境效益与经济效益、社会效益同步发展，为社会发展做出积极贡献。2008年，四川省汶川大地震第二天，公司就通过市侨联以企业名义向灾区群众捐赠拾万元，同时还积极组织全体员工向灾区捐款，表达侨资企业关注灾情，重视社会效益的热情和责任。去年下半年以来，面对国际金融危机的严峻形势，依爱夫坚持不减员、不减工资、不减福利待遇。

公司生产车间