凝聚人心，发挥优势，推动企业与海外的交流与合作----巨化集团公司出国留学人员家属联谊会工作

凝聚人心 发挥优势

推动企业与海外的交流与合作

——巨化集团公司出国留学人员家属联谊会工作

　　巨化集团公司是一家创建于1958年的省属国有特大型化工企业，公司下属40多个分、子公司和控股参股公司，目前总资产99.8亿元，占地7.3平方公里，在2006年9月国家公布的中国化工500强中，巨化排名第11位。

　　巨化集团公司出国留学人员家属联谊会成立于1999年12月，现有76户，在外留学人员及其家属185人，有93人获得硕士以上学位，其中博士后11人、博士38人、硕士59人。这些留学人员分布于美国、英国、德国、澳大利亚、法国等13个国家和地区，所学专业涉及精细化工、生物化工、高分子材料、计算机等12大类，他们中多数同志学有所成，有科学家、教授、研究学者，是祖国的稀缺人才，有70%以上的人已经取得所在国居住权，成为新的华侨。

　　巨化集团公司党委高度重视出国留学人员家属联谊会工作，党委宣传部统战科对留联会工作进行指导，留联会理事会认真负责地开展联谊会工作，保证了联谊会工作的正常有序开展。

　　一、完善组织机制，确保联谊会工作开展。

　　随着我国对外开放的不断推进，巨化职工子女赴国外留学人员逐年增加，已从联谊会成立时的37户增加到目前的76户，联谊会成员多数是退休退养职工，且社会关系较为复杂，许多人在国外、海外有亲属，经常在外居住，人员变动很大，依靠二级单位统战干部了解掌握情况有一定的困难。为此，公司统战部门需要定期开展调查摸底工作，掌握人员变动的第一手资料，公司每半年进行一次联谊会名册的统计和调整。公司留联会主动承担了人员的调查摸底工作，通过走访、了解，及时掌握新的留学人员情况，掌握留学人员在外的工作学习情况，同时掌握其在巨化的家属情况。再根据调查摸底情况将人员编制成册，建立电子档案，实现资源共享。为方便亲属联络，我们将“巨化集团公司出国留学人员家属情况一览表”发到会员家庭。

　　为了方便联谊会与会员间的联络，联谊会根据居住地分成三个小组，选出小组长，指定片区内的理事协助组长做好联络工作，为开展服务和交流打下基础。

　　根据联谊会章程，巨化出国留学人员家属联谊会每4年进行一次换届，目前的二届理事会将于今年进行换届选举。完善联谊会的组织建设，去年，联谊会正副会长相继移民美国，为确保联谊会工作不受影响，在公司统战部门的领导下，留联会广泛征求会员意见，增补了一名副会长和两名理事。

　　二、完善联谊会学习机制，加强成员的思想建设。

　　留联会工作的根本任务是争取人心，凝聚力量，加强对外交流与沟通，发挥留学人员的优势和作用。为此，留联会建立和完善了学习制度，每季组织一次理事会的学习，并通过召开座谈会、联谊活动、家访等形式传达省留联会会议精神和中央、省领导对留学工作的讲话，适时宣传党对留学的方针政策，发挥好联谊会宣传贯彻党的方针政策的纽带和桥梁作用。几年来，先后组织学习了中央、省委《关于进一步加强和改进国有企业统战工作的意见》、《中华人民共和国归侨侨眷权益保护法》、中办发［2005］7号文件《关于加强新形势下侨务工作的意见》，《中央统战部关于做好留学人员统战工作的意见》等。全国、全省统战工作会议召开后，及时组织学习中发［2006］15号文件《中共中央关于巩固和壮大新世纪新阶段统一战线的意见》和浙委［2006］120号文件《中共浙江省委贯彻落实＜中共中央关于巩固和壮大新世纪新阶段统一战线的意见＞的实施意见》，统一思想。为提高党的统战工作政策的贯彻力度，巨化公司党委统战部门还编发了《巨化集团公司统战工作手册》，联谊会组织了认真地学习。

　　通过学习和宣传，使联谊会成员对党的统战工作政策和留学政策有了进一步了解，提高了认识，统一了思想。

　　三、建立完善服务机制，为企业经济建设和社会发展服务。

　　引资引智促发展。几年来，公司留学人员家属联谊会积极发挥留学人员专业特长，引进国外的先进技术与信息，通过与留学人员家属联系和沟通，掌握留学人员所学专业和专长，与公司相关部门、相关专业对接，做好技术引进工作，受到公司领导的肯定。留学人员中只要有与化工生产、金融、经济等相关专业人员回国，留联会都会向公司领导汇报，公司领导也一定会在百忙之中安排时间和人员进行座谈。有一部分留学人员在所在国取得了令人嘱目的成就，被集团公司作为重点联系交流人员，为公司发展提供智力支持。如原巨化职工、现为英国Leicester大学研究生院的曹毅博士致力于化工过程控制系统的研究，在国际上发表论文30余篇。由于所学专业适用于我公司的化工生产，每次回国后，都要抽出一定的时间为有关专业人员举办讲座，开展信息交流、技术咨询；公司退休职工钟樟英之子王华从美国麻省理工学院毕业后获得美国多项研究奖，发表论文40余篇，获20余项专利，他的新型高分子材料的研究在国际上处于领先地位，他每次回国探亲时也总不忘与公司专业人员交流，将学到的知识回报家乡。近年来，联谊会利用留学人员回国探亲机会，举办座谈、讲座，先后有谢尚平、曹毅、王华等6位博士为公司相关的技术人员进行讲课和交流。

　　岗位奉献作贡献。巨化留联会成员文化层次高，议事能力强，与海外联系广泛，在工作中，联谊十分注意发挥他们的优势，鼓励他们在本职岗位上敬业奉献，发挥作用。近年来，有20余人次因突出的工作业绩，先后获得全国、省、市和公司的各类奖项。市政协委员、联谊会理事陈科峰凭借自身扎实的工艺基础知识和丰富的实践经验，在公司氟化工生产装置的设计、建设、改造、扩建和新产品的研究开发方面，做出了突出的贡献。他主持的“有水氢氟酸”项目等9个项目获得巨化集团公司技术进步一、二、三等奖，个人获得中国设计协会优秀工程设计奖、省石化行业优秀项目管理奖；他研究的《全液相二氟一氯甲烷生产新工艺》获得省科技进步一等奖，为公司的生产经营作出了积极的贡献。联谊会成员郑超燕是衢州高级中学的语文高级教师，在中教岗位作出了突出的成绩，有较高的声誉。联谊会副会长钱颂和是集团公司进出口公司常务副董事长，身居重要岗位，为公司的经济建设作出了积极的贡献。

　　参政议政献良策。巨化留联会中有省、市政协委员4人，他们积极利用政协的平台发挥政协委员的作用，深入调研，为企业和区域经济发展建言献策，形成了有力度的调研报告、提案和全会发言稿，促进企业与区域经济协调发展。如在省政协全会上提出的《加强我省循环经济发展中的技术攻关和资金政策的支持》、《关于建立浙江省职业技能带头人制度的建议》，受到省政府的高度重视；在市政协全会上提出的《关于加快移交城市管理职能和社区管理职能，推进新一轮国企改革》的提案，市委、市政府进行了多次调研，完成了衢化片区规划编制工作。在市政协五届二次全会上，留联会身份的委员提交的《关于拓宽衢黄公路巨化段部分路面的建议》，被评为优秀提案。每年，4名省市政协委员在两会期间都要提7件以上的发言和提案。

　　双向服务聚人心。为留学人员家属服务是留联会工作的一个重要内容，也是凝聚人心的关键。一是做好留学人员回乡探亲的走访。每逢留学人员回乡探亲，留联会都会会同其亲属所在单位的统战干部、公司统战科领导进行走访，了解留学人员在外的工作学习情况，为他们带去慰问品。二是在实际工作中，重视做好来信来访的接待，对留学人员家属子女招工、升学、接待假期方面给予照顾。三是逢年过节给留学生寄发贺信，鼓励留学生多学知识、学好知识。公司留联会还不定期刊出留联会信息，为留学生家属办理出国签证提供指导，留联会副会长刘德威同志在自己的家中设立留学生联系点，义务为留学生家属与海外亲属联系服务，收集海外留学生信息，编发资料。四是为困难留学人员家属提供服务。目前巨化职工中子女均在国外留学的侨眷有35户，他们大多年老体弱，公司统战部门和联谊会经常上门走访，了解他们有什么困难，及时提供帮助。五是开展联谊活动，在丰富联谊会成员文化生活的同时，为他们提供联系交友的平台。几年来联谊会参加并协助组织了统战人士中秋节文艺汇演、趣味运动会、统战知识竞赛、统战人士才艺展示等活动，每年还自筹经费组织联谊会成员外出考察游览，领略祖国的大好河山。

　　此外，巨化留学人员家属联谊会还积极参加公司党委统战部门组织的各项社会公益活动，树立统战人士良好的社会形象。几年来，留联会先后参加了为衢州周边贫困乡村义务诊疗、捐赠衣物、结对助学等活动，激发了留联会成员的社会责任意识。

　　四、建立形成联谊会高效运作机制，配合省市留联会开展工作。

　　巨化集团公司出国留学人员家属联谊会是衢州市较早成立的留联会，省、市侨系统和留联会给予了多方面的帮助和指导。公司留联会长期以来，积极配合省市有关部门做好工作。一是配合衢州市侨联“衢州学子在海外”画册的编撰，做好巨化留学人员资料的收集，收集并报送了朱利民、曹毅、谢尚平、王华、王蓓等五位博士的资料。二是组织了5名留学人员子女参加了国侨办举办的“华侨子女寻根夏令营”活动。三是协助省侨办做好《浙江省华侨志》介绍人物的推荐工作，共推荐了四名留学人员的资料。四是配合省侨联、省留联会组织的“浙江省海外留学英才奖”评选活动，组织了谢尚平、王华两位博士的事迹材料进行推荐，经评选，谢尚平博士获得“浙江省为国服务十大杰出海外留学人士提名奖”、王华博士获得“浙江省海外留学英才奖”。五是推荐省市会议代表。公司留联会现有省留联会第二届理事1人，衢州市海外联谊会理事3人，同时有3位留学生当选为海外理事。会长何孙寅当选为衢州市第二届留联会副会长。

　　新世纪新阶段留学人员家属联谊会工作将面临更多的机遇和挑战，巨化留联会将全面贯彻落实全国、省、市统战工作会议精神，在集团公司党委领导下，组织联谊会全体成员，积极投身“爱企业、献良策、做贡献”统战主题活动中，加强与海外留学人员的联系与沟通，为推进和谐企业建设作出更大的贡献。